運営会社	株式会社カーせる
所在地	〒107-8349 東京都港区北青山二丁目5番8号青山OMスクエア
運営統括責任者	加藤和徳
古物許可番号	東京都公安委員会第301121906458号

2022年8月6日2022年8月6日

法務省「Myじんけん宣言」プロジェクトに賛同しました

合同会社ラビッツは、法務省が推進する「Myじんけん宣言」プロジェクトに賛同し「Myじんけん宣言」を公表いたしました。

「Myじんけん宣言」とは

企業や団体、個人が、人権を尊重する行動を宣言し、誰もが人権を尊重し合う社会の実現を目指す取り組みです。

合同会社ラビッツの「Myじんけん宣言」

合同会社ラビッツは下記「Myじんけん宣言」を行いました。

年齢や性別に関係なく、みんなが働きやすい職場環境を整備します。
人権を尊重するための規範を厳守します。

2022年8月5日

【2022年】夏季休業のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

年末年始の休業期間について、以下お知らせ致します。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

休業期間：2022年8月6日（土）～2022年8月14日（日）

お問い合わせにつきましては、2022年8月15日（月）以降に順次回答をさせていただきます。
※緊急案件のものは即日返答させていただきます。

2022年4月27日2023年4月28日

【2022年】GW休業のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

年末年始の休業期間について、以下お知らせ致します。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

休業期間：2022年4月29日（土）～2022年5月8日（日）

お問い合わせにつきましては、2022年5月9日（月）以降に順次回答をさせていただきます。
※緊急案件のものは即日返答させていただきます。

2022年4月14日2022年9月7日

合同会社ラビッツの取り組み

合同会社ラビッツは、SDGs（Sustainable Development Goals）の目標達成可能な社会の実現に向け取り組んでいます。

主に「8.働きがいも経済成長も」「5.ジェンダー平等を実現しよう」の目標達成に貢献できる活動を実施。

具体的には合同会社ラビッツとしてWEB制作スクール・集客コンサルティングを開催することで、個々がスキルを磨き雇用創出を促進します。

SDGsとは？

持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された，2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます。
※出典：外務省「SDGsとは？」
Plastics Smart
Plastics Smart（プラスチックスマート）は、環境省が行うプラスチックごみの削減に向けた活動です。
弊社では、エコバックを毎月配布して、まずは身近なスーパーの袋を廃止する取り組みを行っています。

2021年12月14日

コーポレートサイトをリニューアルしました

この度合同会社ラビッツのホームページをリニューアル致しました。

今回のリニューアルでは、利用者の皆様にわかりやすいデザインや構成を改善いたしました。

また、自動車や不動産のお得情報を発信するメディアも考えております。

今後も皆様にとってわかりやすい情報を発信していきます。

2021年12月14日2023年4月28日

【2021年～2022年】年末年始休業のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

年末年始の休業期間について、以下お知らせ致します。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

休業期間：2021年12月29日（水）～2021年1月3日（月）

お問い合わせにつきましては、2021年1月4日（火）以降に順次回答をさせていただきます。

2021年8月2日2021年12月14日

【2021年】お盆休みの知らせ

平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

年末年始の休業期間について、以下お知らせ致します。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

休業期間：2021年8月9日（月）～2021年8月15日（日）

お問い合わせにつきましては、2021年8月16日（月）以降に順次回答をさせていただきます。
※緊急案件のものは即日返答させていただきます。

2021年3月18日2021年12月14日

メンズの大手ファッションサイト「MEN’S FASHION PLUS」に弊社記事が紹介されました！

男性服の通販サイト「メンズファッションプラス」とは？
「無難カッコいい」をテーマとした、失敗したくない人のためのメンズファッション通販サイトです！
メンズファッションプラスでは、2021年に流行のメンズファッションを各種取り揃えております！「雑誌のファッションは奇抜すぎる・・・」「普通の服でいいんだけどなぁ・・・」という方にピッタリなお洋服をコーディネートでご提案している通販サイトです。
お洋服をお探しの方は、カテゴリ一覧からお好きなカテゴリをクリックし、お好きなアイテムを探してみてください。各商品ページには該当商品を着こなした全身コーディネートの写真がたくさん掲載されています。さらに、「マネキン買い」ページといわれる1クリックでコーデ買いできる商品ページへのリンクもありますので、よろしければご活用ください。

掲載されているサイトは下記記事になります。
https://mensfashion.cc/tips/gift/mens/81998/

2020年12月14日2023年4月28日

【2020年～2021年】年末年始休業のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

年末年始の休業期間について、以下お知らせ致します。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

休業期間：2019年12月30日（月）～2020年1月3日（金）

お問い合わせにつきましては、2020年1月6日（月）以降に順次回答をさせていただきます。

2020年12月1日2021年12月14日

株式会社ファブリカコミュニケーションズ（車選びドットコム）さんと提携しました！

当社（合同会社ラビッツ）と株式会社ファブリカコミュニケーションズは、業務提携したことをお知らせいたします。

具体的には、弊社が運営・管理する「パンダ店長が教える車買取・中古車購入バイブル」に車一括査定の申込フォームを設置いたしました。

この連携により、中古車及び車買取についてよりユーザー様に納得いただける情報提供を強めてまいりたいと思います。

株式会社ファブリカコミュニケーションズについて

代表取締役社長：谷口政人
本社所在地：株式会社ファブリカコミュニケーションズ
URL：https://www.fabrica-com.co.jp/
運営メディア：車選びドットコムの一括査定

2020年8月2日2021年12月14日

【2020年】お盆休みの知らせ

平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

年末年始の休業期間について、以下お知らせ致します。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

休業期間：2020年8月13日（木）～2020年8月16日（日）

お問い合わせにつきましては、2020年8月17日（月）以降に順次回答をさせていただきます。
※緊急案件のものは即日返答させていただきます。

2020年4月19日2023年3月5日

WEB制作スクール・WEB集客コンサルティング

昨今ではWEBを用いたお客様の集客は欠かせなくなっています。

どんなお店、メディアでも必須の知識。

ただ、学校で教育を受けるわけでもありませんので、制作することができません。

合同会社ラビッツでは、下記のWEB制作から集客（SEOやリスティング広告）のコンサルティングを行っています。

WEB制作スクール

初心者を対象にホームページの開設までを教えます。

タイムスケジュール

受付：10分
講師の紹介：10分
ホームページの仕組み：40分
ホームページ開設までの準備：60分
デザインや記事投稿のやり方：60分
その他応用編：60分
質疑応答・その他：60分

※必要に応じてライティングスクールも行います。（別途費用）

開催日

基本的には個人レッスンとなっております。

個人の都合に合わせて開催日を決定します。

受講料

有料（個々に応じて見積もりします）

開催場所

弊社事務所（賃貸マンション　金山駅徒歩5分）を予定しております。

受付

下記フォームより問い合わせください。

WEB集客コンサルティング

お客様のご要望に合わせて都度プランを組みます。

お気軽にお問合せください。

2020年4月10日2021年12月14日

新型コロナウィルス感染症対策について

弊社ではお客様、弊社社員やパート・アルバイトおよびその家族の安全と健康を最優先に考え、下記の対応を実施していることをお知らせいたします。

リモートワークの実施

弊社では、なるべく接触を避けるために、4/1より完全にリモートワークに切り替えをしております。

マスクの着用、手洗いうがいの推奨

合同会社ラビッツでは、社員やパート・アルバイトに対して、下記を実施するように徹底しております。

換気の悪い密閉空間や多くの人の密集する場所に行かない
近距離での会話を避ける
人同士の距離は最低1.5m以上開ける

2020年3月20日2021年12月14日

転職メディア「CAREER RULES」をソウルドアウト株式会社に事業譲渡しました

合同会社ラビッツ（本社：愛知県名古屋市代表社員：石川貴裕）は、2020年3月20日付で弊社が運営している転職メディア「CAREER RULES」をソウルドアウト株式会社に事業譲渡しましたのでお知らせします。

2020年1月5日2021年12月14日

躍進企業応援マガジン『COMPANY TANK』に弊社代表が取り上げられました

2020年1月発行の「COMPANY TANK」に弊社代表の石川　貴裕が取り上げられました。

杉田かおるさんをインタビューアとして、どういう想いでメディアを作っているのかをお答えさせていただきました。

2020年1月1日2024年11月20日

事業所移転のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。

さて、このたび、事業所を移転させて頂く事になりました。
これを機に社員一同、気持ちを新たに、より一層社業に専心する所存でございます。

今後とも倍旧のお引き立てを賜りますようお願い申し上げます。

【移転先住所】
〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄5丁目26番39号　GS栄ビル3F

【業務開始日】
2020年1月1日（水）

2019年12月14日2021年12月14日

【2019年】お盆休みの知らせ

平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

年末年始の休業期間について、以下お知らせ致します。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

休業期間：2019年8月12日（月）～2019年8月18日（日）

お問い合わせにつきましては、2019年8月19日（月）以降に順次回答をさせていただきます。
※緊急案件のものは即日返答させていただきます。

2019年12月14日2021年12月14日

【2019年～2020年】年末年始休業のお知らせ

平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。

年末年始の休業期間について、以下お知らせ致します。

ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

休業期間：2019年12月30日（月）～2020年1月3日（金）

お問い合わせにつきましては、2019年1月6日（月）以降に順次回答をさせていただきます。

2019年11月22日2021年12月14日

企業インタビューメディア『THE ROOTS』に弊社代表が取り上げられました

2019年11月22日に企業のインタビューメディア「THE ROOTS」に弊社代表の石川　貴裕が取り上げられました。

詳細はこちらの記事をご確認ください。

2019年11月14日2021年12月14日

日興レジデンシャル様を取材させていただきました

東京23区、駅から5分圏内の投資物件に特化している「日興レジデンシャル」様を取材させていただきました。

取材記事はコチラ

2019年11月14日に日興レジデンシャル様のコーポレートサイト「お知らせ」に掲載されております。

今後も魅力のある会社様を取材を通して、ユーザー様に正しい正確な情報を伝えていきたいと思います。

2019年11月9日2021年12月14日

月刊企業情報誌『CENTURY（センチュリー）』に弊社代表が取り上げられました

2019年11月発行の「CENTURY（センチュリー）」に弊社代表の石川　貴裕が取り上げられました。

つまみ枝豆さんをインタビューアとして、どういう想いでメディアを作っているのかをお答えさせていただきました。

月刊センチュリー11月版はこちらで購入できます。

2019年11月7日2021年12月14日

一般財団法人投資診断協会を取材させていただきました

日本の正しい投資知識と金融リテラシー向上をポリシーに活動している「一般財団法人投資診断協会」を取材させていただきました。

取材記事はコチラ

2019年11月7日に日一般財団法人投資診断協会のコーポレートサイト「ニュース」に掲載されております。

今後も魅力のある会社様を取材を通して、ユーザー様に正しい正確な情報を伝えていきたいと思います。

2019年10月8日2021年12月14日

【調査レポート】あおり運転の実態調査

弊社が運営するメディア「パンダ店長が教える　車買取・中古車購入バイブル」にて、全国213人の男女に「あおり運転の意識調査」を行いました。

アンケート調査の結果サマリーを下記の通り。

あおり運転した側：「男性」8割、「30代・40代」が半数
あおり運転した側が乗っている車：「国産車」「セダンやミニバン・ワンボックス」「黒もしくは白」が多い
あおり運転された側：「女性」6割、「20代・30代」が約7割
あおり運転された側が乗っている車：「国産車」「軽自動車」「黒もしくは白」が多い
あおり運転の内容：「車間距離を異常に詰める」が圧倒的に多い
あおり運転にあった場所：「高速」よりも「自宅近所」が多い
ドライブレコーダーをつけてる車は、たった30％。ただし、検討中が55％が意識が上がっている。
あおり運転をされた時の対処法：道を譲ること。絶対、挑発にはのらない！
警察によるあおり運転に対する厳正な対処は、まだまだ認知が足りない！

こちらのアンケートは多くのメディアに取り上げられました。

※他にも多くのメディアに取り上げられております。

詳細の調査レポートはコチラより確認いただけます。

2019年9月30日2021年12月14日

【調査レポート】家の購入に関する実態調査

弊社が運営するメディア「不動産売却の教科書」にて、全国の家購入者295名にアンケート調査を実施しました。

アンケート調査の結果サマリーを下記の通り。

購入者はマンションより一戸建て
一戸建て購入者には「注文住宅」が人気
購入時の年齢は、「20代：4割」「30代：5割」
平成29年、平均年収は432万円。家購入者は、平均年収者から増える
家は「貯金０」や「100万円未満」でも買える！
家購入に住宅ローンは組むのが当たり前
家購入は夢ではない！ローン返済額=家賃並みもしくは家賃以下の金額

こちらのアンケートは多くのメディアに取り上げられました。

※他にも多くのメディアに取り上げられております。

詳細の調査レポートはコチラより確認いただけます。

2019年9月25日2021年12月14日

【調査レポート】女性が男性の車に求めるの意識調査

弊社が運営するメディア「パンダ店長が教える　車買取・中古車購入バイブル」で女性295名に「男性の車に対する意識調査」を行いました。

アンケート調査の結果サマリーを下記の通り。

男性に乗って欲しい車は「国産車」約9割
乗って欲しい車のタイプは「SUV」「ミニバン・ワンボックス」
嫌だと思う車、約5割が「改造車」
高級車＝カッコいい、モテるでは無い
運転技術、周りに迷惑をかけない、乗り心地、清潔感、を重視して車を見られている

この調査レポートは多くのメディアに取り上げられました。

※他にも多くのメディアに取り上げられております。

詳細の調査レポートはコチラより確認いただけます。

2019年9月17日2021年12月14日

朝日新聞に弊社代表が取り上げられました

2019年9月16日（月）の朝日新聞朝刊の「愛知で活躍する各分野の専門家・プロをご紹介！」に弊社代表：石川　貴裕　が取り上げられました。

朝日新聞では、各地域の専門家を紹介する「マイベストプロ」というメディアを運営されています。

そのメディアの愛知版に弊社代表：石川はWEB広告のプロとして紹介されています。

マイベストプロ愛知の弊社紹介記事はコチラ

2019年9月16日2021年12月14日

インタビューマガジン「B.S.TIMES」に弊社代表が取り上げられました

2019年9月15日発行の「B.S.TIMES」に弊社代表の石川　貴裕が取り上げられました。

プロレスラーの藤波辰爾さんをインタビューアとして、どういう想いでメディアを作っているのかをお答えさせていただきました。

詳細はこちらをご確認ください。

2019年8月29日2021年12月14日

2019年8月21日にレントラックス様主催のセミナーに登壇しました

2019年8月21日に株式会社レントラックス様主催の第22回アフィリエイトセミナーへ登壇しました。

約150名ほどのメディア運営者様に足をお運び頂き、下記の内容を中心にお話しさせて頂きました。

Googleのアルゴリズム
SEOメディアのポリシー
信頼性評価について

詳細はコチラ

※共演スピーカー：bokk株式会社　水野智明さん

2019年8月27日2021年12月14日

株式会社プロトコーポレーション様を取材させていただきました

中古車と言えば「グー」でお馴染みの株式会社プロトコーポレーション様を取材しました。

取材記事はコチラ

グー買取の「車査定を申し込む時に口コミでの評判は信頼できる？」に弊社のメディア「パンダ店長が教える　車買取・中古車購入バイブル」が紹介されております。

今後も魅力のある会社様を取材を通して、ユーザー様に正しい正確な情報を伝えていきたいと思います。

2019年8月20日2021年12月14日

HOME4Uを運営するNTTデータスマートソーシング様を取材させていただきました

不動産一括査定の一番の老舗サイト「HOME4U」を運営する株式会社NTTスマートソーシング様を取材しました。

取材記事はコチラ

HOME4Uのおすすめサイトに弊社ページが紹介されております。

今後も魅力のある会社様を取材を通して、ユーザー様に正しい正確な情報を伝えていきたいと思います。

2019年8月17日2021年12月14日

J:COMチャンネル「トップの言霊」に弊社代表が出演しました

2019年8月17日にJ:COMチャンネル「トップの言霊」に弊社代表：石川貴裕が出演しました。

J:COMチャンネルは主に関西を中心に放映されているケーブルテレビ局です。

放映日時：2019年8月17日（土）　21時55分～　5分間

詳細はコチラ

2019年8月14日2021年12月14日

2018年7月25日にレントラックス様主催のセミナーに登壇しました

2018年7月25日に株式会社レントラックス様主催の第10回アフィリエイトセミナーへ登壇しました。

300名ほどのメディア運営者様に足をお運び頂き、下記の内容を中心にお話しさせて頂きました。

読者目線のライティングがよく分からず悩んでいる方
一人でのSEOアフィリエイトに限界を感じている方
外注の選定に悩んでいる方

詳細はコチラ

2019年8月1日2021年12月14日

合同会社ラビッツは「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言に賛同しました

合同会社ラビッツ（本社：愛知県名古屋市）の代表社員の石川貴裕は、内閣府男女共同参画局が支援する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の行動宣言に賛同しました事を公表いたします。

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言について
平成26年3月に首相官邸で開催された「輝く女性応援会議」を契機に、平成26年6月、女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーにより「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言が策定されました。
同行動宣言は、組織のトップを務める男性リーダーが、様々な女性の意欲を高め、その持てる能力を最大限発揮できるよう、「自ら行動し、発信する」「現状を打破する」「ネットワーキングを進める」ことを宣言するものです。
行動宣言に賛同する男性リーダーが、宣言に沿って具体的な取組を進め、取組の輪を社会的に影響力のある男性リーダーに広げていくことを目指しています。

合同会社ラビッツの女性活躍促進事例

合同会社ラビッツの女性活躍促進の取り組みは以下の通りです。

女性社員の比率を50％以上にする（採用に占める女性の割合を10％にする）
平均有給取得費率を80％以上にする
育児中のママ支援制度

出産や子育ての女性が活躍できる社会・環境を整備し、男性リーダーが自ら促進するように努めています。

女性社員の比率を50％以上にする

合同会社ラビッツでは、全社員の50％をクリアしております。採用者の女性比率は50％と採用に占める女性の割合も10％以上を達成しております。また、契約社員やパートの方を含めると、女性の比率は80％を超えており、大きく目標を達成しております。

平均有給取得費率を80％以上にする

合同会社ラビッツでは、平均有給取得費率は100％となっており、全社員がしっかりと休暇できる風土が根付いております。

育児中のママ支援制度

育児中のママが突発的な休暇に対応できる環境を整備しております。具体的には、リモートワークの環境の整備をしており、時間に気にすることなく働ける環境を整備しております。

また、名古屋市の子育て家庭優待カード事業の協賛店に参加しており、弊社が開催するWEB制作スクールの半額支援を行っており、在宅ワークになった際でも働けるスキルを身に着けられるように支援しております。

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」行動宣言

【行動宣言】
私たち男性リーダーは、様々な女性の意欲を高め、
その持てる能力を最大限発揮できるよう、以下の取り組みを行うことをここに宣言します。
自ら行動し、発信する
私たちは、わが社の女性活躍に関する目標を設定し、達成に向けた取り組みを進め、その進捗状況を定期的に把握・公表し、取り組みを継続的に改善します。
私たちは、「女性の活躍が、わが社にとっていかに重要か」という想いを、自らの言葉で社会に発信します。
私たちは、組織に異なる視点をもたらすことがより良い価値を生むことを発信し、わが社の男性中堅リーダーの意識変革を進めます。
私たちが関与するあらゆる機会に女性が参加していることを確認し、その重要性を訴えていきます。
現状を打破する
私たちは、積極的に人材を発掘し、能力を開発し、登用することで、わが社の女性の活躍を支えていきます。そのため、あらゆる機会に、「なぜ、女性が一人もいないのか」「なぜ、女性が30％以上いないのか」「なぜ、男女がフィフティー・フィフティー（50：50）でないのか」を確認し、組織の意識変革を促します。
私たちは、これ以上柔軟な働き方ができないのかを確認することによって、女性の活躍を阻害する要因を取り除くとともに、男女の働き方の変革を進めます。
私たちは、女性がさまざまなライフイベントを経ながらキャリアを継続しているかデータで検証しながら、成長の機会を計画的に提供し、支援を続けます。
私たちは、わが社のサプライヤーやパートナー企業に対し、女性の活躍推進の重要性を伝えるとともに、女性の活躍推進に積極的に取り組むことを奨励し、支援していきます。
ネットワーキングを進める
私たちは、輝く女性の活躍を加速する男性リーダーのネットワークを広げ、成功事例を共有するとともに、輝く女性のネットワーク構築を支援し、連携していきます。
※出典：「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」の行動宣言より